公司人事合同。公司人事合同是公司与受聘者劳动者共签订的约束，下面谜语网整理公司人事合同_公司劳动合同范文大全

公司人事合同_公司劳动合同范文大全
 
　　人事劳动合同
　　合同编号( )
　　甲方： 有限公司
　　乙方： (身份证号： )
　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
　　一、试用期及试用期待遇
　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。
　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。
　　二、聘用期限
　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
　　三、岗位
　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。
　　该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
　　四、薪金
　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
　　五、甲方的责、权、利。
　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;
　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;
　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
　　5、要求乙方遵守国家法律法规;
　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
　　六、乙方的责、权、利
　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;
　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
　　3、维护公司声誉及正当利益;
　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
　　6、公司规章制度的认可条款。
　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
　　八、保证书条款。
　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
　　九、合同解除
　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
　　(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
　　(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;
　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
　　(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
　　1、甲方不履行本合同的;
　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;
　　4、甲方未按规定支付报酬;
　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
　　6、属正常工作调动的;
　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
　　十、解除本合同的经济补偿。
　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;